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Estas son las regulaciones de feriados en el C贸digo de Trabajo de Costa Rica para el 2023

C贸digo De Trabajo Costa Rica, Imagen Ilustrativa

As铆 se manejar谩n los feriados en el C贸digo de Trabajo de Costa Rica

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Con el inicio del nuevo a帽o, tambi茅n llegan varias dudas sobre c贸mo se deben manejar los feriados establecidos en el C贸digo de Trabajo en Costa Rica.

Seg煤n Carlos G贸mez, socio de la firma Baker Tilly Costa Rica, este 2023 el pa铆s tendr谩 un total de 12 feriados, los cuales est谩n establecidos en el Art铆culo 148 del C贸digo de Trabajo.

De estos, tres d铆as son feriados de pago no obligatorio: 2 de agosto, D铆a de la Virgen de los 脕ngeles; 31 de agosto, D铆a de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense; y el 1 de diciembre, D铆a de la Abolici贸n del Ejercito.

Por otro lado, los feriados de pago obligatorio son: 1 de enero, A帽o Nuevo; 11 de abril, Conmemoraci贸n de la Batalla de Rivas; Jueves y Viernes Santo; 1 de mayo, D铆a Internacional del Trabajador; 25 de julio, Anexi贸n del Partido de Nicoya; 15 de agosto, D铆a de la Madre; 15 de Septiembre, D铆a de la Independencia; y 25 de diciembre, Navidad.

Seg煤n G贸mez, todos los feriados establecidos en el C贸digo de Trabajo son de disfrute obligatorio para los trabajadores, pero la diferencia radica en el pago que se aplica por parte del patrono en cada uno de ellos. En Costa Rica existen dos modalidades de pago: Industria y Comercio.

Estas Son Las Regulaciones De Feriados En El C贸digo De Trabajo De Costa Rica Para El 2023
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El pago en Industria corresponde a aquellos pagan siete d铆as, incluyendo los dos d铆as de descanso.

En cuanto a los feriados de pago no obligatorio, G贸mez aclar贸 que estos d铆as no son remunerados por el patrono, pero el trabajador tiene derecho a tomarlos de forma obligatoria.

Si el trabajador decide no tomarlos, entonces no tiene derecho a recibir pago alguno. Sin embargo, si el empleador decide pagarle a su colaborador en estos d铆as, entonces se considera una gratificaci贸n adicional.

Por otro lado, el experto se帽al贸 que en caso de que un feriado caiga en un d铆a de descanso para el trabajador, este tiene derecho a tomar otro d铆a libre a elecci贸n del empleador, siempre y cuando se avise con anticipaci贸n y sea acordado entre ambas partes.

En resumen, es importante que tanto los patronos como los trabajadores conozcan las regulaciones establecidas en el C贸digo de Trabajo en cuanto a los feriados de pago obligatorio y no obligatorio, para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento correcto de las leyes laborales.

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